A continuación haremos un repaso sobre son sus objetivos, qué dice la clase al respecto y tips para que puedes hacer el de tu empresa.
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Vigor, como comparecer a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
Admitir visitas de orden particular, introducir a terceros en los lugares de trabajo, o concurrir sin justificativo a otras secciones o incurrir en actos similares que importen distracción en sus obligaciones.
Quizás el aspecto que más interesa de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o no.
Contraer deudas con prestamistas particulares, aunque sea en su nombre o conjuntamente con otras personas o afianzar o avalar tales operaciones, decidir o contraer préstamos entre empleados de la Empresa.
Este tema es de renta importancia porque del procedimiento que se siga para imponer una consentimiento depende la legalidad de la aprobación, puesto que es necesario garantizarle al trabajador el adecuado proceso y el derecho a la defensa.
Las licencias reglamento interno de trabajo higiene y seguridad solicitadas por los funcionarios basadas en circunstancias atendibles autorizadas por la Empresa.
El reglamento de trabajo fija las reglas para mantener el orden y la Amistad en el zona de trabaja, para lo cual se define lo que no se puede hacer, y las consecuencias de hacer.
Liquidador de intereses moratorios Dian Trabajo extra o suplementario Periodo de prueba en el pacto de trabajo Liquidador de retención en la fuente por salarios ¿Cómo se liquidan las horas extras? Ratificación moratoria en reglamento interno de trabajo animado el contrato de trabajo
Si, las multas que se prevean, solo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo injustificadas, dichas multas no pueden exceder de la finca parte del salario leve de un día reglamento interno de trabajo externado y su importe deberá consignarse en una cuenta distinto, con el ánimo de asignar dichos dineros exclusivamente a reglamento interno de trabajo horario laboral premios o regalos para los trabajadores con mejores desempeños o rendimientos. Cabe resaltar que en dicho caso el empleador podrá descontar las multas del valencia del reglamento interno de trabajo poder judicial salario.
No revelar o divulgar secretos profesionales o técnicos de la Empresa o asuntos de carácter reservado que conociere en relación a sus funciones.
